Wellbeing zaposlenika
Briga za zdravlje zaposlenika i ESG izvještavanje
Komponenta “društveno” u ESG-u obuhvaća čimbenike poput zdravlja, sigurnosti i opće dobrobiti zaposlenika. Organizacije koje daju prednost ovim aspektima često bilježe veću angažiranost zaposlenika, povećanu produktivnost i poboljšanu stopu zadržavanja kadra. Uključivanje mjera wellbeing-a u ESG izvještaje ne samo da odražava predanost društvenoj odgovornosti, već i usklađuje poslovanje s očekivanjima investitora u pogledu održivih poslovnih praksi.
Kako možemo surađivati?
Za vas organiziramo tailor made wellbeing management za zaposlenike
Strategija i implementacija wellbeing programa za zaposlenike, tvrtke mogu stvoriti podržavajuće okruženje koje promiče zdravlje i sreću svojih zaposlenika, što vodi ka dugoročnom uspjehu organizacije. Mi promičemo kroz holistički pristup i cijeli niz vanjskih suradnika i stručnjaka kompletno rješenje prevencije i ublažavanja postojećih zdravstvenih problematika.
Usluge koje nudimo:
Paketi edukacija o mentalnom, tjelesnom i duhovnom zdravlju zaposlenika (početni screening stanja i potreba, teme mjeseca sa popratnim edukacijama, newsletterima, aktivnostima vezanim uz temu). – višemjesečni program.
Pojedinačne edukacije o mentalnom, tjelesnom i duhovnom zdravlju (prehrani, vježbanju, psihologiji) .
1 -1 coaching paketi za zaposlenike.
Organizacija retreat-a (Reset & restart program – fizički i mentalni detox).
Zeleni team building.
Važnost wellbeing managementa za organizaciju
Povećana produktivnost: Zaposlenici s visokim razinama dobrobiti su angažiraniji i učinkovitiji u svojim ulogama. Istraživanja su pokazala da takvi zaposlenici uzimaju manje bolovanja i postižu bolje rezultate.
Poboljšana stopa zadržavanja zaposlenika: Fokus na dobrobit dovodi do većeg zadovoljstva poslom, smanjujući fluktuaciju kadra. Zaposlenici su skloniji ostati u organizaciji koja podržava njihovo zdravlje i dobrobit.
Smanjeni troškovi zdravstvene skrbi: Proaktivne inicijative za dobrobit mogu dovesti do boljih zdravstvenih ishoda, čime se smanjuju medicinski troškovi za zaposlenike i poslodavce.
Zašto je nužno potreban wellbeing management?
Stres i mentalni poremećaji
Stres na radnom mjestu može dovesti do psiholoških reakcija poput depresije, anksioznosti, umora i smanjenja koncentracije. Gotovo polovica radnika je proteklih godina doživjela organizacijske promjene koje su utjecale na njihovo radno okruženje, a 62% radnika izjavilo je da radi pod velikim vremenskim pritiskom.
Mišićno-koštani poremećaji
Dugotrajno sjedenje ili stajanje, ponavljajući pokreti i nepravilno držanje mogu uzrokovati kronične bolove u mišićima, kostima i zglobovima, što smanjuje radnu sposobnost.
Kardiovaskularne bolesti
Faktori poput stresa, nedostatka tjelesne aktivnosti i nezdrave prehrane mogu povećati rizik od bolesti srca i krvnih žila, što može dovesti do smanjenja radne učinkovitosti ili dugotrajnih bolovanja.
Respiratorni problemi
Onečišćenje zraka predstavlja značajan rizik za zdravlje ljudi, posebno u pogledu razvoja i pogoršanja plućnih bolesti. Prema Europskoj agenciji za okoliš (EEA), u 2022. godini najmanje 239.000 preuranjenih smrtnih slučajeva u Europskoj uniji može se pripisati izloženosti sitnim lebdećim česticama (PM2,5), koje su ključni čimbenik rizika za respiratorne bolesti poput astme i kronične opstruktivne plućne bolesti (KOPB).
Poremećaji spavanja
Poremećaji spavanja, poput nesanice i nedovoljnog sna, mogu značajno narušiti kognitivne funkcije, donošenje odluka i ukupnu učinkovitost. Dugi radni sati i visoki zahtjevi na poslu često doprinose poremećajima spavanja.
DIJABETES
Dijabetes je kronična bolest čija je učestalost u stalnom porastu na globalnoj razini. Prema podacima Međunarodne dijabetičke federacije (IDF), broj odraslih osoba s dijabetesom porastao je sa 108 milijuna u 1980. godini na 537 milijuna u 2021. godini, a predviđa se da će taj broj doseći 643 milijuna do 2030. godine.
Loša prehrana i nedostatak tjelesne aktivnosti ključni su čimbenici rizika za razvoj dijabetesa tipa 2.
Rješenja postoje…